飞机软件作为一个专业化的技术领域，招聘人才的方式也有其特殊之处。那么，飞机软件一般是如何招募人才的呢？
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1.核心岗位招聘
飞机软件的核心开发岗位包括飞行控制系统、航电系统、通信导航系统、机载系统等，这些岗位一般在相关技术场所招聘，例如中国航天科技集团、航空工业集团等。
2.校园招聘
飞机软件的研发需要优秀的技术人才，因此很多企业会通过校园招聘的方式吸纳大量高校毕业生。通过校园宣讲、校园招聘会等方式，让更多的毕业生加入到飞机软件的行列。
3.中介招聘
对于飞机软件相关企业来说，找到合适的人才是至关重要的。因此，他们也会通过一些中介机构来寻找人才，把各种需求发布到人才平台上，吸引更多的候选人。
4.内部推荐
很多企业都有内部推荐，当企业需要招聘飞机软件相关专业人才时，会优先考虑内部员工的推荐，这既可以提高员工的积极性，也能够更快速的找到优秀的人才。
5.外派人才
有些企业也会通过外派方式来招募人才。他们会在国外寻找具有相关技能的人才，或者把国内优秀的人才派往国外的研发中心，以获得更多的技术和经验。
6.自主招聘
一些小型的飞机软件公司在人才招募方面，可能没有这么多的渠道和资源，他们可能会选择自主招聘，通过社交媒体、招聘网站等方式发布岗位信息，吸引人才加入。
总之，对于飞机软件企业来说，找到合适的人才是非常重要的，企业应该以多种方式进行招聘，在不同的渠道寻找技术人才。