在找工作的过程中，我们会使用各种招聘软件来寻找适合自己的岗位。但是，很多时候我们会发现一些自称大厂、高薪的职位，实际上是虚假广告或者是一些小公司自我吹嘘的结果。那么，如何通过招聘软件准确鉴别公司的真假呢？以下是一些招聘软件可靠性鉴别方法。
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1.搜索公司信息
在招聘软件上搜索公司名称，看看它是否存在于法人库或者人才网上，可以了解到公司注册信息和经营状况。同时也可以看看该公司是否有工商注册，是否有待还债务等信息。如果是一家值得信任的公司，注册信息一般都是鲜明、清晰、规范的。
2.仔细审查公司简介
在招聘软件上浏览公司介绍，了解公司规模、产品、发展以及历史等内容。如果公司介绍不够规范、内容不丰富、信息难以确证等，就需要做好心理准备——这可能是一家不靠谱公司。
3.关注公司福利待遇
在招聘软件上浏览公司的福利待遇，如五险一金、补贴、年终奖金等，了解公司为员工提供的待遇是否合理、是否真实可行。一些虚假的公司往往会标榜“五险一金”“高薪资待遇”，但实际上这些福利待遇可能在日常工作中并不存在。
4.联系职场前辈
在招聘软件上进行职业询问，找到在该公司任职过的职场前辈，了解为该公司工作的真实感受、公司发展前景、公司经营状况等，理性地对所了解的信息做出判断。
5.查看公司资质认证
在招聘软件上查看公司的资质认证，如ISO、认证等，这些都是衡量公司实力的标准之一。如果公司具有多项资质认证，往往表明该公司在业界的口碑和信誉还是非常不错的。
6.扫描公司人员架构
在招聘软件上查看公司的人员架构和配备情况，从而了解公司业务范围和招聘计划。如果公司发展空间较大，人员架构比较齐备，则说明该公司可能更靠谱。
总之，通过以上几点，我们可以比较客观地评估公司的真实情况，避免陷入虚假广告和诈骗陷阱中。对于招聘软件上出现的虚假广告和不靠谱公司，我们更应该了解一下其背后的操作原因，警惕诈骗陷阱，保护个人隐私安全。