随着招聘行业的逐渐数字化和智能化，越来越多的企业开始使用招聘软件来进行人才招聘。招聘软件作为一个智能的人才招聘平台，能够帮助企业快速、高效地筛选人才，大大提高了招聘的效率。那么招聘软件如何筛选简历呢？
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1.关键词匹配
招聘软件会将我方发布的岗位的关键词与简历内容相匹配。招聘软件根据企业的需求和岗位要求，将相关岗位所需的关键词与简历中所涉及到的关键词进行匹配。如果简历中包含与招聘岗位相关的关键词，那么这个简历就有更大的机会被认为是和岗位相关的，得到预筛选。
2.人工辅助筛选简历
虽然招聘软件是通过算法进行筛选，但原始数据的质量问题是无法彻底避免的。部分简历可能会因为某些原因被误判或漏判，这就需要人工辅助对简历进行筛选，认真分析每一个被筛选出的简历。
3.排除敏感信息
一般情况下，在筛选简历的同时，招聘软件也会自动屏蔽掉一些敏感信息，如身份证号、肖像照片、家庭住址等。这些信息若出现在简历中，可能会对应聘者造成隐私泄露的风险，同时也会影响到企业的背景调查等事项。
4.学历与工作经验匹配
在进行简历筛选时，招聘软件也会根据特定的算法进行学历和工作经验的匹配。如果简历中的学历、工作经验达到要求，那么就会被筛选出来。
5.测评数据对简历的评估
越来越多的招聘软件开始使用测评处理软件对简历进行评估。考虑过往的经验、教育背景、求职目标等维度对每个求职者进行打分，进而对经过预筛选的简历进行排序。
6.智能推荐算法
智能推荐算法，也是招聘软件广泛应用的算法之一。通过大量的数据分析和机器学习，从海量的简历和岗位要求中挖掘数据，找到最匹配的简历和岗位，将其进行自动化的推荐。这样的算法需要庞大的数据集和先进的人工智能技术支持，是招聘软件智能化的重要体现。
总之，招聘软件通过将数据与算法相结合，采用多种方法进行筛选，从大量简历中挑选出最合适的候选人，提高了招聘的效率，缩短了招聘周期。