本文主要讨论华为2020年的目标，即挑战全球前三，再续 5G 辉煌。随着 5G 技术的全面发展和推广，作为全球领先的通信技术公司，华为在未来的发展中，拥有着广阔的市场前景和巨大的商业价值。华为 2020 年的目标，不仅是公司自身的目标，也是与国家整体发展密切相关的目标。在这个大背景下，本文从四个方面对华为 2020 年目标进行详细阐述。
1、市场现状与机遇
2019 年是 5G 元年，在国界线外的市场，5G 技术也受到越来越多的关注。美国5G市场开放不久，华为就赢得了近一半的用户，这也是华为 5G 突围的最大背景。
在国内，虽然华为因为种种原因被挤出了一些标志性的5G项目现场，但这并没有阻止华为在5G领域的全面发展。据市场数据，2019年上半年，华为手机出货量约为1.18亿，占据全球市场份额的16.9%，仍然遥遥领先于其他品牌。
这些数据都表明，华为在 5G 技术与市场的领先地位，并且在市场开拓方面特别占优势。这也为华为的2020年目标提供了有力的市场背景与保障。
2、技术原创能力与应用价值
技术是华为的核心优势之一。华为是一家拥有完整从芯片、骨干网、终端设备的全生态布局的通信公司，拥有非常强的自主研发技术和技术经验积累能力。值得注意的是，他们不仅有技术，还有包括门道在内的研发能力。
比如说，华为发布的 Kirin 990 5G SoC 芯片，是全球首款集成5G基带的AI芯片，可以同时支持 SA 和 NSA 双模，双向内部通信速度最高可达 6.5Gbps，是当前市场上最强的上网速度。这款芯片的出现，为未来智能手机带来了更多的发展可能性。
因此，华为在技术原创能力和应用价值的结合上，拥有较强的市场领先优势，并且在未来发展中，也可以更好地拓展大数据、人工智能和物联网等相关技术领域的巨大空间。
3、企业文化和创新机制
华为作为一家国际化的通信技术公司，不断强调企业文化和创新机制的重要性。华为的核心理念是“为客户创造价值、为企业创造利润、为员工创造机会、为社会创造贡献。”这个核心理念，旨在将企业形态与社会效益融合，帮助华为更好地发挥超越竞争对手的活力。
此外，华为还注重企业文化和人才管理机制的实施。2020年起华为向全球精英网聘全球需求客服员，使得无论在工作素质、品行修为、业务水平等各方面，都能考核保障到位，也更好地为员工的职业发展和公司的快速成长，打下了良好的基础。
建立和维护企业文化和创新机制的实施，可以更好地增加企业活力和竞争力，同时，也为华为在 2020 年目标的实现提供坚实的基础。
4、产业变革与技术投资
产业变革是 5G 技术未来发展的趋势。华为还与美国的 Verizon Communication 合作部署 5G 网络试点，并且取得了成功。华为可以通过合作方式进入各个5G网络领域，探索更多的5G应用模式和服务模式。
此外，华为还注重技术投资，致力于为市场和用户带来最佳的产品和服务。如在 2019 年，华为大调整，旨在增加在研发方面的投资，并且启动人工智能和智能系统研究和开发中心，并且导入大规模数据应用技术。
在产业变革和技术投资的前提下，华为可以在未来发展中，更好地满足用户需求，提高产品和服务水平，从而更好地实现 2020 年挑战全球前三，再续 5G 辉煌的目标。
总结：
华为作为全球领先的通信技术公司，在 2020 年目标的实现上，并没有停滞不前，反而是不断强化自身实力，持续做好市场开拓，注重技术的自主研发和应用价值的不断提升，加强企业文化和创新机制，同时精准把握产业变革和技术投资机会，这些努力和进展，都在成就和夯实华为的世界品牌，更加为实现其 2020 年目标打下了坚实的基础。
换言之，华为在 2020 年，面临巨大的机遇和挑战，但通过整体国家发展形势与公司自身优势的战略匹配，以及多方面的全面推进，华为捕捉到了市场蓝海和技术潮流的脉搏，也保持了自身核心竞争力的蓬勃发展。