在软件行业工作的人，逻辑能力的重要性不言而喻。因此，对于软件公司来说，考核员工的逻辑能力是至关重要的一个环节。那么，软件公司如何考核员工的逻辑能力呢？
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1.笔试
笔试是软件公司考核员工逻辑能力最为常见的一种方式。通过设定一系列的逻辑题目，来考察员工的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力。
2.面试
在面试过程中，除了问一些技术性问题之外，考官还会问一些逻辑性问题，看看被面试者的思维是否清晰、是否有逻辑性。
3.项目经历
软件开发需要经历一些项目，每个项目都需要进行分析、调研、规划、开发、测试、验收等等环节。在各个环节中，都需要被约束的逻辑思维，对于同样的问题，如何快速的解决，如何对问题进行思考与分析，对于一个开发人员的逻辑能力要求很高。
4.解决问题过程
软件开发过程中，遇到问题是必然的。而员工解决问题的能力和思路，往往也能反映出他的逻辑能力。在评价解决问题能力的过程中，除了结果，更要注重过程和思路。
5.行业经验
软件行业的工作，能让员工不断地经验，把握行业的规律以及客户需求的变化。这样，员工不断地智慧积累，对逻辑思维的训练有着很好的作用。
6.综合能力
软件公司考核逻辑能力是综合考虑员工的各项能力，因此不仅要考察员工的逻辑思维能力，也要考虑他的综合素质，包括工作态度、学习能力、沟通能力和团队合作精神等等。
总之，软件公司考核员工的逻辑能力，是为了更好地衡量员工在工作中的贡献，而逻辑能力的好坏成为了评判员工绩效的标准之一。