当企业招聘时，为了节约时间和成本，很多人选择使用短信来发送招聘信息，这样可以快速地让求职者了解招聘信息。但是，很多人并不知道电脑如何发送短信，下面介绍两种方法：
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1.使用电脑短信软件
市面上有很多电脑短信软件，例如：彩信通、短信猫等。安装这些软件后，用户可以通过电脑连接手机，然后在电脑上操作发送短信。这种方法可以方便用户快捷地发送大量招聘短信，节约时间成本。
2.使用电信运营商网站
电信运营商的网站可以提供短信发送服务，例如中国移动的139网站、联通的用户中心、电信的189网站等。通过这些网站，用户可以在线发送短信，并且不需要安装其他软件。不过，这种方式需要先注册网站账号，并且每个用户每天发送短信数量有限制。
3.注意事项
保持短信内容简洁明了，避免太长太复杂，让求职者能够轻松、快速地阅读。
确认短信号码是否正确，并且仔细检查短信内容是否包含错别字或语法错误等。
每个用户每天发送短信数量有限制，超限后将会被封号或者限制发送功能时间。
4.电脑发招聘短信的优势
可以一次性发送大量招聘短信，快捷高效。
相对于面试宣传册等方式，发送短信可以节省成本，减少不必要的浪费。
企业可以通过短信软件查看发送情况，了解求职者反馈，方便进一步的招聘决策。
5.电脑发招聘短信的劣势
求职者在日常生活中可能会收到很多短信，招聘短信容易被忽略，影响招聘效果。
每个用户每天发送短信数量有限制，超限后将会被封号或者限制发送功能时间。
通过本文了解，电脑如何发送招聘短信。企业通过电脑发送短信可以快速方便地与求职者联系，节约时间和成本。但是企业需要注意容易被忽略和存在发送限制的问题，保持短信内容简洁明了，确认短信号码是否正确。