软件测试公司怎么样面试(软件测试公司面试流程分析)

面试是公司招聘新员工的重要环节，面试如何能够更好地找到符合自己公司需求的人才呢？那么，我们就来看看软件测试公司应该如何面试。

1.学术背景的考察

大学毕业后进入软件测试公司是很多人的选择，因此学术背景也就非常重要。在面试过程中，公司会考察学员参加的专业课程、获得的证书，来衡量应聘者的技术水平和专业能力。

2.面试技巧的考察

除了学术背景，面试官更加关注应聘者的面试技巧。比如应聘者的表达能力、思维逻辑等方面。这些技巧在面试过程中可以通过语言表达、回答面试官的问题、展示工作作品、讨论流程等环节进行考察。

3.实践经验的评估

在软件测试方面，实践经验是非常重要的。公司会通过一些问题来判断应聘者的实践经验，例如，应聘者曾在何种项目中负责过哪些测试工作，项目中遇到的困难和解决方案是什么等等。

4.角色扮演考察

测试工作需要一个团队协作的过程，公司通常会模拟一个测试项目在面试中进行角色扮演并通过扮演角色来考察应聘者的协作能力和对团队的贡献度。这主要看应聘者是否适应团队的沟通交流、合作协作等方面。

5.价值观的身份确认

在软件测试公司的面试过程中，公司除了看应聘者能否胜任该岗位，也重视应聘者的价值观。公司往往会提出一些“生活问题”帮助面试官了解应聘者的人生态度，判断候选人的价值观是否符合公司的企业文化。

6.助理期的工作调研

对于刚刚进入软件测试领域的新员工，公司一般都有较长的助理期，用于对其进行培训和考核。因此，公司会在面试过程中对助理期的工作工作流程和前景进行说明，以此来合理地调研应聘者的工作态度。

总之，软件测试公司面试流程细节繁多，作为求职者，需要做好充分准备，认真对待面试过程中面试官提出的问题，根据公司的招聘对象注重技能、知识和价值观等方面的考察，做到踏实扎实。