软件测试怎么应聘
软件测试作为IT行业的一个重点职业，从业人员扎堆。在最近几年内，越来越多的企业开始重视测试职位。但由于软件测试具有高度技术性和高压力因素，所以求职过程中也有一系列细节需要把握。下面是几个实用的求职建议，看看吧！
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1.建立一个专业的简历
如果你还没有简历，那么就应该去设计制作！一个好的简历可以真正展现你的优势、亮点，从而在面试中脱颖而出。要记得删掉所有与此岗位无关的工作经历，将你的测试技能、相关证书及任何获得过的奖项凸显出来，这一保证这份简历的专业性及针对性。
2.积累相关的实践经验
很多初级测试求职者并没有相关的工作经验，在这种情况下有两种方法可以处理。
一是积极参与一些开源软件的测试，成为业界的志愿者“捣腾家”，通过这种方式拿到工作经验或者参加各类“冲刺计划”。
二是对公司举办的测试在线考试、知识竞赛以及各种技能竞赛积极报名，积累经验的同时也相当于增强了自己的专业态度。
3.了解面试者都关心些什么
在面试中，应聘者要集中展现自己的技能和经验，也要能够回答招聘者和面试人所关心的“常见”问题，这些问题多环绕这样几个概念：
你的个人经验与背景？你的测试流程？你的基础软件知识？你对可重用性和可扩展性的理解？以及是否了解版本控制和极左主义？这些乍一听有些抽象，但这些问题必须在面试中充分展现出来，否则你很难在众多应聘者中脱颖而出。
4.通过面试前的充分准备，在面试中做到自信高效
如果你想要被从众多应聘者中选拔，面试时就必须表现出充分的自信和掌握精神。在面试前，要认真准备和理清自己的技能点和经验。在面试现场井井有条地回答问题，避免过分紧张卡壳。在结尾时问一些合适的问题并感谢Hr或面试官对您的时间。
5.行业牛人
论坛或其他微信群，熟悉一些业内牛人并参与到一些技术交流当中，能提高对行业趋势的洞察，也能帮助自己的职业发展。
6.业内文献的大量阅读和学习
学习正式的技能并非唯一的知识来源，业内文献的阅读、学习也可以提高你的专业能力。其实，这个时代选手和胜利者的差距在于谁的学习和运用能力更优秀，特别是对于一些新兴技术来说，这一点更是需要大量学习。
以上几点应聘软件测试的建议能够将自己的可塑性在面试结果上充分体现出来，是一种更加主动的求职态度，同时也能拥有更优秀的职业发展与未来的大展。
赶快行动起来，从底层打造道路，融会贯通工作的每一项，创造自己职业的未来吧！