在当今互联网时代，软件人才已成为各个行业必不可少的资源。然而，如何寻找优秀的软件人才却是许多企业经常面对的难题。下面是一些找软件人才的方法供大家参考。
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1.招聘网站
招聘网站是寻找人才的最常用方法之一。国内外的招聘网站如智联招聘、猎聘网、LinkedIn等，都可以在其中搜索到海量的人才信息。
2.推荐招聘
通过员工推荐招聘也是一种不错的方法。通过员工推荐，可以更好地挖掘出企业内部的人才资源，同时也可以让员工在参与招聘中扩展自己的社交圈。
3.社交媒体
社交媒体对于寻找软件人才也非常有帮助。例如通过微信、微博等社交媒体建立与候选人的联系，也可以在社交媒体上发布招聘启事，吸引更多的候选人投递简历。
4.职业培训机构
职业培训机构为企业提供了与候选人接触的机会。通过向培训机构提供一些技术问题，可以接触到在培训机构学习的人才，有机会直接与其进行接触，并了解到他们的技术水平。
5.参加技术大会
参加一些技术大会也是了解人才的有效途径。各个行业的技术大会汇集了来自全球的技术人才，通过与他们交流，可以了解到他们最新的技术趋势。
6.合作伙伴推荐
与合作伙伴建立紧密的合作关系，也是了解人才的一种方式。通过与合作伙伴建立紧密的联系，可以借助他们的力量，从而更好地了解软件人才，最终选择最适合自己的候选人。
总之，寻找软件人才是一个复杂而又艰难的过程，需要企业不断探索各种不同的方法。通过上述方法配合可以更有效率的挖掘到人才资源。