招聘软件已经成为了很多人找工作的首选方式，方便快捷，但有时候在上面搜索工作时，会发现一些工资看起来非常诱人，但实际上却是虚标，给求职者带来很大的困扰。下面介绍一些应对招聘软件上的工资虚标问题的方法。
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1.仔细观察招聘广告的形式
很多招聘广告上，工资都以“面议”或“具体面谈”为主，这种广告的可信度相对来说就要高得多。而如果这些工资是以具体数字的方式表达，就要特别留意是否有虚标的情况出现。
2.与招聘公司开诚布公地沟通
如果你发现这个工作的工资实际上远低于招聘广告所标示的，那么你可以与公司沟通。最好利用面试或者电话等方式进一步询问，以获得对工作中可能涉及到的其他细节以及工资等方面的更多信息。
3.调研同类岗位的市场行情
想要判断所给出的工资是否真实，一种得当的办法是去看看同类岗位在市场上被给出的工资范围。这可以帮助判断招聘广告中所给的工资是否是合理的。
4.寻找第三方平台进行核实
如果你在上述的方式中遇到了困难，可以试着在第三方平台上找到相关信息。比如，可以去一些招聘网站或者职业服务机构查询此类岗位在市场上的行情，以判断招聘广告是否虚标。
5.选择信誉度高的招聘软件
最后，可以选择一些信誉度高的招聘软件，这些平台上的信息多半可以被信任。如果你能够在该平台上找到一份适合自己的工作，那么这个工作的工资就会比较真实。
6.合理调整自己的期望值
虽然工资虚标很可能让你失望，但是你可以学会调整自己的期望值。如果你真的喜欢这份工作，可以先接受低工资，并以此为机会提高自己的能力，增加自己的市场价格，之后就可以更好地获得更优惠的待遇。
总之，如果你在招聘软件上遇到了工资虚标的问题，可以利用以上的方式应对。招聘广告中的工资数额通常都是具有很强的表面感官效应，所以要理性看待，并和招聘公司仔细沟通。